В условиях карантина многие предприятия вынуждены приостановить свою работу по независящим от них причинам. Как оплачивать работу, которой фактически нет? Как обеспечить безопасные условия труда и можно ли уволить сотрудников? 

О трудовых правах украинцев Информатор поговорил с главным специалистом Никопольского местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи Татьяной Половинцевой.

Для украинского бизнеса остро вопрос, как продолжать работу в условиях карантина. В частности, как обеспечить сотрудникам безопасные условия труда на рабочем месте. Рекомендации по этому поводу дает закон о “Внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной инфекции”, который приняли 17 марта 2020 года.

Помимо этого, депутаты Верховной Рады внесли изменения и в Кодекс законов о труде, где ст. 60 позволяет перейти на гибкий режим работы. Эта форма организации труда не схожа с правилами внутреннего трудового распорядка. В то же время сотрудникам при таком графике, платить меньше не станут.

Гибкий режим рабочего времени предусматривает два варианта с перерывом на обед:

• фиксированное время, когда сотрудник обязательно должен находиться на рабочем месте (может предусматривать разделение рабочего дня на части);
• измененное время, в течение которого сотрудник самостоятельно определяет период работы в пределах установленной нормы.

Кроме гибкого графика, работодатель может предложить  сотрудникам перейти на дистанционный (надомный) режим работы. В этом случае работник самостоятельно выбирает удобное для себя рабочее время. Главное, чтобы его общая продолжительность не превысила норму – 40 часов в неделю. Надомный труд оплачивается в полном объеме и в сроки, определенные действующим законодательством (если работник и работодатель не договорились об ином).

Еще одним механизмом выхода из критической ситуации является простой или приостановление работы. В случае его внедрения на предприятии, работника должны ознакомить под личную подпись с таким Приказом. Об этом говорит ч. 1 ст. 34 Кодекса законов о труде Украины.

Статьей 113 КЗоТ Украины предусмотрено, что простой не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного разряда (оклада). При этом простой, который произошел по вине работника, не оплачивается.

Оплата труда во время простоя

В период простоя работник может не выходить на работу, но должен получать заработную плату (однако в меньшем размере).

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, и какая альтернатива существует

К сожалению, в условиях карантина многие работодатели сокращают численности штата в целях экономии. А после кризиса – снова набирают людей. В таком случае можно потерять действительно ценных сотрудников. Поэтому работодатель может предложить на выбор своим сотрудникам ежегодный, дополнительный или неоплачиваемый отпуск.

Один из самых распространенных вариантов уменьшения расходов на оплату труда без сокращения численности работников – отпуск без сохранения заработной платы.

Такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон и не может превышать 15 календарных дней в году (ч. 2 ст. 84 КЗоТ Украины, ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»). Однако в период карантина отпуск за свой счет может длиться до окончания карантинных мероприятий, соответственно превышая 15 дней.

Если у вас возникли вопросы, обращайтесь в Никопольский местный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи по телефону: 095-800-97-36. Либо пишите на электронную почту: nikopolmc@legalaid.dp.ua. В настоящее время из-за карантина специалисты Центра оказывают помощь дистанционно.

Ранее мы сообщили о том, что в Украине карантин продлили до 11 мая. А также о том, что в Никополе предприниматели вышли на митинг против закрытия рынков.

Алена Радченко